为规范教师调动和应届毕业生的分配工作，近日，县教育局制定了２００３年中小学教师调配工作方案。
该方案对农村教师进城竞聘条件作出了具体规定２００２学年教职工聘任制考核位居校前５％教学质量终端评价成绩位居全县同类学校前三名任职满三年的中小学、辅导小学校长教职工聘任制考核位居本校前５０％的中小学名师或第一学历是全日制本科毕业生在竹口、荷地中学高中部任教且考核成绩位居本校前２０％的教师，均可参加进城竞聘。另外，对省级教坛新秀、市级学科带头人、县级骨干教师的配偶和校长考核位居县前列的中学校长配偶的进城竞聘予以优先照顾。
竞聘实行教师业务考试和教学能力测评相结合的办法，其中教师业务考试占部分的４０％，教学能力测评占总分的６０％。
教师竞聘以公平、公开、公正为原则，在符合条件的前提下，按学校需求择优录用。
方案还对毕业生的分配、县城中小学教师跨学校竞聘及农村教师跨乡镇调动提出了明确规定。
本文编辑：沈亮 | 
作者: 
来源: 庆元公共信息网
我的QQ:21687
